Formation entreprises civiles

Programme de formation au développement de la stratégie proactive

    

  DÉTAIL DU PROGRAMME

 

1-  Objectif de l’action de formation

 

L’objectif de cette action est de développer la capacité individuelle et collective de toutes personnes susceptibles de devoir faire face à une situation hors norme ou inhabituelle.

Le concept s’appuie donc sur le principe d’anticipation afin de développer un ensemble de facteurs de protection et de prévention nécessaire à la mise ne place d’une stratégie proactive adaptée.

  • Définir la carte de la personnalité de l’individu et celle de son entreprise 

  • Consolider son mentale

  • Comprendre le principe de la stratégie proactive

  • Apprendre à mieux gérer son stress 

  • Identifier les facteurs de protections et leur impact sur l’individu

  • Améliorer la communication au sein d’un collectif

 

2- Programme de l’action de formation

 

Le concept est réparti en plusieurs modules de formations :

    - Module 1 : Stratégie proactive

    - Module 2 : Le soutien

 

 

3- Equipe pédagogique

           

L’équipe pédagogique se compose de formateurs spécialisés dans le domaine de la sécurité, sûreté  :

  - Alain BROSSARD : Directeur de centre de formation ;

  - Pascal ROSSINI : Responsable pédagogique ;    

  - Christophe BRUNO : Formateur spécialisé en préparation mentale ;

  - David MALAPRIS : Formateur de formateurs Secourisme/Sauvetage  SST

 

4- Public visé

 

Toute personne souhaitant développer sa capacité à devoir faire face lors d’une situation hors norme ou inhabituelle.

 

5- Insertion professionnelle

 

Ce programme de formation s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue concernant les actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés (article L. 6313-1 alinéa 2 du Code du travail).

MODULE 1 : La stratégie proactive

1-Objectif de formation

 

L’objectif de formation est de développer la capacité individuelle et collective de toutes personnes susceptibles d’être confronté à une situation hors norme ou inhabituelle.

  •  Définir la carte de la personnalité de l’individu et celle de son entreprise 

  •  Consolider son mentale

  •  Comprendre le principe de la stratégie proactive

  •  Apprendre à mieux gérer son stress 

 

2- Contenu

  • La carte de la personnalité

  • Le socle de confiance

  • Le principe de résilience

  • La consolidation mentale

  • La stratégie proactive

  • Le principe d’anticipation 

  • La gestion du stress

  • L’ancrage

  • Les facteurs de protection

  • Evaluer son état mental et appliquer la chronologie de la stratégie de résilience

 

3-Durée de la formation

03H00

 

4- Pré requis

Aucun pré requis

 

5- Nombre de participants

De 4 à 30 participants maximum pour un formateur

 

6- Moyens pédagogiques

- Support de cours informatique et vidéo de témoignage

- Apport « Mémo de la stratégie de résilience »

- Echanges participatifs d’une méthode expositive

- Exercice d’application

 

7- Méthodes d’évaluation

- Evaluation présentielle

- Evaluation de fin de formation

 

8-Attribution

Attestation de formation « Stratégie proactive »

MODULE 2 : LE SOUTIEN

 

1- Objectif de formation

 

L’objectif de formation est de développer un espace de communication collectif et d’analyse des problèmes rencontrés en milieu professionnel.

 

  • Le sentiment de culpabilité

  • Les règles du soutien

  • L’analyse collective

 

2- Contenu

 

  • Le sentiment de culpabilité

  • Les règles du soutien

  • L’analyse collective

  • Développement d’une stratégie

  • PACAM

  • Analyse collective

  • Choix d’une situation

  • Énoncé du problème

  • Questionnement au sein du groupe

  • Associations d’idées

  • Analyses et propositions

  • Conclusion

 

3- Durée de la formation

03H00

 

4- Pré requis

Avoir suivi le module 1 « La stratégie proactive »

 

5- Nombre de participants

De 4 à 30 participants maximum pour un formateur

 

6- Moyens pédagogiques

- Support de cours informatique

- Echanges participatifs

- Exercice d’application

 

7- Méthodes d’évaluation

- Evaluations présentielle

 

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